DONA

La legislación reconoce el principio de igualdad de trato entendido como la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN?

• ¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN?Discriminación directa: la situación en la que una persona es o ha sido tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga o similar por razón de una causa de discriminación.

• Discriminación indirecta: la situación en la que una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o contractual, un pacto individual o una decisión unilateral, aparentemente neutros, ocasiona o puede ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras por razón de una causa de discriminación, siempre que la diferencia de trato no responda objetivamente a una finalidad legítima y que los medios para la consecución de este objetivo sean adecuados, necesarios y proporcionados.

• Acoso discriminatorio: cualquier conducta no deseada relacionada con una causa de discriminación, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de una persona y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.

• Orden o Instrucción de Discriminar: Cualquier orden de discriminar dada a una persona por razón de una causa de discriminación se considera en todo caso discriminación. 

La legislación española, internacional y comunitaria reconocen el derecho a la Igualdad o a la prohibición de discriminación y establecen la obligación de todos los poderes públicos de promover las condiciones necesarias para que la igualdad de las personas y de los grupos en que se integran sea real y efectiva.

PERMIS DE PATERNITAT (LLEI 9/2009 DE 7 D'OCTUBRE)

Llei 9/2009, de 7 d'octubre, que modifica el permís de paternitat de la llei d'igualtat (3/2007) . Aquest permís passa de 13 dies a quatre setmanes ininterrumpudes (ampliades en els casos de part,adopció o acolliment múltiple en dos dies per cada fill del segón en davant), les quals es podran gaudir durant el període comprés des del permís per neixement fins a la finalització del permís de maternitat, o inmediatament després d'aquest. (Es podrà gaudir en règim de jornada completa o parcial d'un mínim del 50% previ acord entre empresari)

 La decisió ja fa mesos que es va prendre i ara ja té cobertura legal.
AQUESTA LLEI ENTRARÀ EN VIGOR L'1 DE GENER DE 2011

www.boe.es/boe/dias/2009/10/07/pdfs/BOE-A-2009-15958.pdf

NUEVO SERVICIO DE ATENCIÓ TELEFÓNICA Y ON-LINE SOBRE POLÍTICAS DE IGUALDAD DIRIGIDAS A HOMBRES

Se trata de un teléfono gratuito, el 900 21 00 21, que ofrecerá el servicio en horario de 9 a 23 horas, de lunes a viernes, y que estará atendido por personas con formación en materia de igualdad de género.

BOLETIN NOV. 2009 SECCIÓ SINDICAL DEL CONSORCI HOSPITALARI DE VIC

  LLEI D'IGUALTAT I APLICACIÓ A L'EMPRESA