La Direcció Per Objectius és un concepte de retribució variable en funció d'uns objectius marcats per la Institució.
Pels grups 1, 2 i 3 nivell II els objectius haurien de ser acordats entre el professional i la Institució.
RECOMANACIONS GRUPS 123 IIDPO XHUP.pdf (1 004,4 kB)
Aquest complement variable, no consolidable, retribuïx la consecució dels objectius fixats en funció del seu grau de compliment. Tenen dret a la incorporació en el sistema de retribució variable (DPO) tots aquells professionals amb una prestació de serveis o durada de contracte mínima de 6 mesos en l'any natural que es tracti, sempre que reuneixin els requisits de caràcter general que s'estipulen en aquest article. Els objectius que s'han de complir s'estableixen periòdicament per acord entre l'Adreça del centre i els/les responsables de cada unitat assistencial i els/les professionals durant el primer trimestre de l'any en curs i s'abonen durant el primer trimestre de l'any següent
Per la resta de grups, la retribució variable consistirà en dues pagues equivalents, cadascuna, a la meitat de l’import d’una mensualitat del Salari Base, que es percebrà els mesos de març i setembre de cada any, sempre que el treballador hagi assolit els següents objectius:
1. presència efectiva en el seu lloc de treball durant semestre natural del 96% de la seva jornada referida al període objecte de valoració. No computaran negativament ni el gaudiment dels permisos retribuïts establerts per conveni ni els permisos de maternitat, per adopció o acolliment o baixa per risc durant l’embaràs, ni fins a 30 dies naturals durant l’any natural d’incapacitat Temporal per accident de treball o malaltia professional en un o varis processos.
2. La corresponsabilització en la correcta utilització dels equips de protecció individuals i en l’aplicació de les mesures que, en matèria de prevenció de riscos laborals, hagi implantat l’empresa en el centre de treball on presti els seus serveis i per la qual hagi rebut l'oportuna formació o informació.
Cadascun d’aquests dos objectius tindrà la següent ponderació respecte a la meritació de la retribució variable:
· Presència en el lloc de treball: 70%
· Corresponsabilització en la prevenció de riscos laborals: 30%
Per al grup 1 (hospitals): 3.400 euros a l'any
Per al grup 1 (atenció primària) : 5.400 euros a l'any
Per al grup 2: 2.800 euros a l'any
Per al grup 3 nivell II: 1.200 euros a l'any