CCOO OBTIENE UNA IMPORTANTE SENTENCIA PARA LOS/AS TRABAJADORES/A EN SITUACIÓN DE "GÜARDA LEGAL"
Obliga a El Corte Inglés a facilitar a la trabajadora el horario y calendario laboral que haga compatible su reducción de jornada con la atención y cuidado efectivo de su hijo.
21-07-2008
El Juzgado de lo Social nº 25 de Madrid,ante una denuncia tramitada por los Servicios Jurídicos de CC.OO. SICOHT-Madrid, ha dictado una importante sentencia en la que de forma contundente obliga a El Corte Inglés a facilitar a la trabajadora el horario y calendario laboral que haga compatible su reducción de jornada con la atención y cuidado efectivo de su hijo.
Esta trabajadora con contrato de lunes a sábado y obligación de trabajar unos 34 domingos y festivos al año (ya que en su centro de E.C.I.-
Preciados-Callao se abren todos), solicitó una jornada de mañana y de lunes a viernes coincidente con las horas de guardería de su hijo y, ante la pretensión de la empresa de hacer prevalecer su sistema organizativo sobre el derecho de la madre a cuidar, y de su hijo a ser cuidado en el tiempo en que no tienen guardería, esta sentencia obliga a El Corte Inglés a respetar el derecho de la trabajadora y su hijo a que los beneficios legales que genéricamente establecen las leyes tengan una aplicación práctica y eficaz que no quede vacía de contenido por la mala disposición, en este caso de nuestra empresa, a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
FALLO: Que estimando la demanad formulada por Doña...., debo declarar y declaro su derecho a reducir su jornada laboral para cuidado de hijo menor de ocho años, y a prestar servicio en jornada de lunes a viernes, en horario de 9,45 a 14,45 horas. Debiendo condenar y condenando al Corte Inglés S.A. a estar y pasar por esta